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建筑设计行业薪酬是怎么界定?

文章出处:未知 发表时间:2017-11-17 17:34

  下我国建筑设计行业的薪酬模式,他们的薪酬是怎么组成的?重庆建筑设计公司总结出我国建筑设计行业大致可将现行薪酬策略分为三类:

  第一类薪酬模式是以国有大型设计院为代表的传统薪酬模式:低月工资(货币固定形式)+月度/季度/年度奖金(货币浮动形式)+低社保高福利(非货币形式)。

  第二类薪酬模式是民营大中型设计公司中使用较为普遍的浮动年薪制:约定月薪(货币固定形式)+年终奖金(货币浮动形式)+低社保低福利(非货币形式)。

  第三类薪酬模式即是境外设计机构实施的模式: 高月薪(货币固定形式)+年终绩效奖金(货币浮动形式)+高社保低福利(非货币形式)。

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  然后给大家两个实例,透漏一下某两家企业建筑设计行业薪酬模式。

  第一家企业薪酬模式实例

  第二家企业薪酬模式实例

  最后,用数据说话,看看建筑设计行业内各个职位的薪酬

  1、建筑师  薪资待遇:  ·助理建筑师 年薪6-8万元

  ·建筑师、主管建筑师 年薪8-15万元

  ·主任建筑师、主创建筑师 年薪15-30万元

  ·总建筑师、设计总监 年薪30-60万元

  ·建筑大师 年薪80万元以上

  这个职位除了现金收入外,还有出国考察、车辆补助等其他丰厚的福利,使建筑师这个职业格外诱人。

  岗位推荐: 资深建筑师 、 建筑设计师  2、景观设计师  薪资待遇:

  一般情况下,毕业3年之内的助理景观规划师年薪在6-12万元,毕业5年左右的景观规划师年薪可达12-20万元,有一定资历的主任景观规划师年薪在30万元以上,高的可达60万。

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